Forløbet
Rekrutteringsprocessen for den enkelte stilling forløber efter følgende plan:
Modtagelse af ansøgningen
Du bliver ansøger til stillingen enten ved at sende en ansøgning til info@curia.dk, eller ved at være blevet kontaktet af en af vores konsulenter gennem fx Curia Managements Kandidatbank.
Curia Managements konsulent vil herefter gennemgå alle ansøgninger. Finder konsulenten din ansøgning relevant i forhold til stillingen, vil du blive ringet op, og konsulenten vil stille uddybende spørgsmål til din ansøgning. Hvis du stadig er relevant til stillingen vil du herefter blive inviteret til indledende interview, som foregår hos Curia Management.
Mødebekræftelse
Inden interviewet vil du modtage en mødebekræftelse med et link en internetbaseret persontest fra Center For Ledelse, som bedes udfyldt inden første interview. Denne test får du en tilbagemelding på under indledende interview.
Indledende interview
På det første interview vil du få en introduktion til jobbet og til den virksomhed, som Curia Management arbejder for. Du får mulighed for at stille opklarende spørgsmål med henblik på at sikre, at dit beslutningsgrundlag for et jobskifte bliver bedst muligt.
Du får mulighed for at gennemgå dit CV, og efterfølgende får du en tilbagemelding på din persontest.
Det er vigtigt, at vi i samarbejde får belyst dine personlige og faglige kompetencer, således at både du og konsulenten får det bedst mulige beslutningsgrundlag til en vurdering af, om du matcher jobprofilen og stillingens krav.
Præsentation for virksomheden
Kandidater, der matcher jobprofilen, bliver inviteret til en præsentation hos den virksomhed, der skal have besat jobbet.
Præsentationen foregår oftest hos den pågældende virksomhed eller hos Curia Management. Præsentationen har til formål, at virksomhed og kandidat kan møde hinanden, og få et grundigere kendskab til hinanden.
Referenceindhentning
Vi indhenter referencer hos personer, som du har udvalgt og som skønnes at kende din personlige og faglige profil. Disse kan være bestyrelsesmedlemmer, ledere, kolleger og samarbejdspartnere.
Disse referencegivere oplyses af dig, og vi kontakter dem ikke uden forudgående aftale med dig.
Finalepræsentation
Ud fra første interview, præsentation hos virksomheden samt referenceindhentning udvælges et mindre antal kandidater, der skal til den endelige finalepræsentation hos virksomheden. Virksomheden tager herefter stilling til, hvilken kandidat der ønskes ansat.
I nogle tilfælde kan de være behov for yderligere interviews inden denne finalepræsentation, såfremt specifikke forhold giver behov for dette.
Ansættelse / Kontraktskrivning
Virksomheden forhandler det kontraktmæssige med den eller de kandidater, der ønskes ansat.
Afslag
Der er som regel mere end en kandidat til de fleste stillinger. Derfor vil der altid være kandidater, som af den ene eller anden årsag ikke bliver tilbudt jobbet. Disse kandidater vil naturligvis modtage et mundtligt eller skriftligt motiveret afslag.
Generelt
Ser du den samme annonce indrykket flere gange, er det blot et udtryk for, at vi ønsker at få et større ansøgerfelt med i processen. Hele processen varer normalt mellem 5 og 8 uger.
Vi garanterer dig, at alle oplysninger behandles fortroligt, og at din ansøgning og dine oplysninger ikke bliver givet videre uden dit samtykke.