Search & Selection

Curia Management tilbyder to hovedydelser, da det er indenfor disse områder vi har vores spidskompetencer og mange års erfaring. De to hovedydelser er rekruttering (også kaldet ”Search & Selection”) samt outplacement.

Vores arbejde med rekruttering tager udgangspunkt i en opgave-/profilbeskrivelse, der fastlægges i samarbejde med virksomheden. Ud fra profilbeskrivelsen vurderer vi sammen med virksomheden, hvilken søgemetode, der er mest hensigtsmæssig. Curia Management søger potentielle kandidater på følgende måder:   

• Search, herunder databasesøgning i Curia Managements kandidatbank 
• Lukket stillingsannoncering i Curia Managements navn 
• Åben stillingsannoncering i kundens navn

Uanset valg af søgemetode indeholder Curia Managements rekrutteringsforløb følgende elementer i forhold til kandidaten: 

• Modtagelse af ansøgning 
• Mødebekræftelse 
• Indledende interview, herunder profilanalyse     
• Præsentation for virksomheden 
• Referenceindhentning 
• Finalepræsentation 
• Opfølgning

Curia Management foretager opfølgning på alle rekrutteringer 1, 3 og 6 måneder efter kandidatens tiltrædelse, overfor såvel virksomheden som den ansatte.

Hos Curia Management er det vores mål at sikre, at såvel vore kundevirksomheder som kandidater får en positiv oplevelse under rekrutteringsforløbet.

Når vi har gennemført interviews, giver vi omgående feedback til kandidaten, og alle kandidater modtager motiverede afslag, såfremt de ikke får det ønskede job. Vores kandidater er sikret fortrolighed, sikkerhed og konstruktive tilbagemeldinger.