Outplacement
Det er blevet mere almindeligt at virksomheder der opsiger samarbejde med en medarbejder tilbyder medarbejderen hjælp med at finde et nye job. Dette kan Curia Management bistå gennem et outplacement forløb.
Outplacement konceptet er udviklet med baggrund i erfaringer og samtaler med kandidater, der har været igennem et afskedigelsesforløb.
Det er vor erfaring, at alt for mange afskedigede direktører og chefer, i såvel den private sektor, som den offentlige sektor anvender tiden uhensigtsmæssigt i opsigelsesperioden.
Dette gælder såvel kandidater, der har deltaget i egentlige professionelle outplacement forløb, som kandidater, der på egen hånd har fundet nyt job.
Det er vor erfaring, at de mest progressive danske virksomheder allerede har erkendt værdien af at sikre, at omstændighederne før, under og efter afskedigelse af en medarbejder er tilrettelagt på en sådan måde, at medarbejderen på værdig vis kan fortsætte sit liv. Denne holdning vinder respekt hos de øvrige medarbejdere.
Outplacement procesforløb
Curia Managements outplacement koncept adskiller sig fra øvrige udbydere ved, at kandidaten umiddelbart efter bearbejdelse af afskedigelsens choktilstand bringes ind i et procesforløb, hvor kandidaten motiveres til at have lige så travlt og være lige så bundet af aftaler og opgaver, som hvis kandidaten var i job.
Kandidaten skal anvende sin tid effektivt, og det er vort mål at bringe kandidaten ind i et dynamisk og proaktivt procesforløb. Vort outplacement koncept indeholder følgende faser:
|
Fase |
Aktivitet |
Beskrivelse |
|
1 |
Forberedelse af afskedigelsen |
Curia Management kan bistå virksomheden med rådgivning i forbindelse af afskedigelsen. Orientering om outplacement-forløb.
|
|
2 |
Afskedigelse |
En konsulent fra Curia Management har en samtale med kandidaten umiddelbart efter afskedigelsen.
|
|
3 |
Møder med konsulenten |
Konsulenten har et antal møder med kandidaten og evt. dennes samlever. Formålet er at gøre kandidaten motiveret og afklaret i forhold til det videre forløb.
|
|
4 |
Selvanalyse |
Sammen med kandidaten drøftes faglige kompetencer, personprofil gennem analyse og dybdeinterviews, indhentning af referencer, registrering af netværker, fastlæggelse af privatøkonomi, mobilitet, etc.
|
|
5 |
Gennemførsel af individuel træning |
Konsulenten træner individuelt kandidaten i interviewteknik, etablering af mødeaftaler via telefon, opfølgningstekniker, udarbejdelse af følgebrev og CV
|
|
6 |
Fastlæggelse af muligheder |
Kandidaten fastlægger sine muligheder og ønsker i relation til et nyt job/ny tilværelse.
|
|
7 |
Personlige mål |
Kandidaten beslutter sig for en række personlige mål for fremtiden. Disse mål specificeres og detaljeres.
|
|
8 |
Personlig handlingsplan samt fastlæggelse af indsatser
|
Kandidaten udarbejder en egentlig handlingsplan med specificerede indsatser samt deadlines. |
|
9 |
Løbende opfølgning og revision af handlingsplan
|
Sker i tæt samarbejde med konsulenten. |
|
10 |
Nyt job / personlig afklaring |
Formålet med Curia Managements out-placement-koncept er, at kandidaten får et nyt job - subsidiært en personlig afklaring, der matcher med de personlige mål som kandidaten har specificeret.
|
|
11 |
Opfølgning |
Konsulenten foretager 3 telefoniske opfølgningssamtaler med kandidaten. Afsluttende rapportering til virksomheden.
|
Curia Management garanterer ikke, at kandidaten får et nyt job højere oppe på karrierestigen. Vi sikrer derimod, at kandidaten ud fra erkendelse af egne styrker og muligheder fastlægger sine personlige mål - og udarbejder en handlingsplan med nøje definerede indsatser.
Det personlige mål kan være et job højere oppe på karrierestigen, men det kan også være en personlig afklaring om kandidatens fremtidige beskæftigelse.